Услуги
Кадровые решения

В Primas мы предоставляем кадровые решения – подбор сотрудников и постоянные кадры, “Head hunting”, бизнес-стратегии и корпоративное обучение.

1. ПОСТОЯННОЕ УКОМПЛЕКТОВАНИЕ ШТАТА СОТРУДНИКОВ:
Мы подбираем вам квалифицированных и опытных профессионалов, который будут работать у вас на постоянной основе.

2. HEAD HUNTING:
Head hunting является подходом к поиску и привлечению наиболее опытных людей с требуемым набором навыков. Headhunting включает себя убеждение человека присоединиться к вашей организации.

3. НАПИСАНИЕ И СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ

4. ОРИЕНТИРОВАНИЕ КАНДИДАТА

5. КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ: наши учебные программы включают

Управление и Лидерство
Продажи и Маркетинг
Обслуживание клиентов
Навыки общения
Развитие личности
Программа Tailor Made

МЕТОДОЛОГИЯ ПОИСКА
ШАГ 1
Понимание организации клиента
в связи с существующими бизнес-деятельностями, структурой организации, культурой и планами дальнейшего роста.



ШАГ 2
Отображение позиций конкретных компетенций,
включая должность, ожидания, основных сфер ответственности, ключевых результативных областей и других важных деталей



ШАГ 3
Поиск целевого плана
Имея в виду ориентирование, создание нашей командой стратегии поиска, чтобы эффективно нацеливать желаемых кандидатов



ШАГ 3.1
Индустрия / Компания - Отображение
разработка целевого списка соответствующих отраслей и / или предприятий, из которых можно набирать сотрудников и определить соответствующий уровень в этих компаниях, на который мы должны быть нацелены



ШАГ 3.2
Отображение людей
Как только список целевых индустрий / компаний согласован, мы будем использовать наши источники и сети вместе с нашей базой данных, чтобы разработать начальный список кандидатов



ШАГ 4
Первый отбор



ШАГ 5
Оценивание
После того как мы определили взаимную заинтересованность в преследовании конкретных кандидатов, мы свяжемся с ними, проинформируем их о возможности и вызовем их интерес к этой должности. После этого мы будет оценивать их с целью определения совпадения профиля с работой и понимания соответствия и интереса кандидатов. В дополнение к личным интервью, мы можем использовать также психометрические инструменты оценки.



ШАГ 6
Интервью
Для наиболее подходящих кандидатов мы подготовим подробное резюме и оценивающее заключение для того, чтобы облегчить процесс интервью. При получении обратной связи от кандидатов и от вас на встречах, мы будем работать вместе с вами, чтобы составить окончательный список.



ШАГ 7
Проверка по рекомендации
Мы будем наводить детальные справки на кандидата, которого вы хотите нанять. При необходимости, мы можем провести проверку данных с помощью соответствующих органов